導入事例 ・ 2026/2/28〜2026/3/5

北海道当別町のファームエイジ株式会社様にてトレーディングカードを作成しました。

【プロジェクト名】 採用向けトレーディングカードの企画・開発

【概要】 北海道当別町へ赴き、ファームエイジ株式会社において、学生と企業を繋ぐ新しいコミュニケーションツールとしての「トレーディングカード」を制作しました。従来の就職活動のあり方に一石を投じる革新的な採用アプローチの企画・実行実績です。

【背景と課題：作られた自分からの脱却】 プロジェクトの原点は、私自身が235社もの企業を訪問する中で抱いた「リクルートスーツでの就職活動に対する強烈な違和感」です。 他の大学生へのヒアリングやアンケート調査を実施した結果、インターンシップ等の場で「リクルートスーツを着て話す自分は何かを偽っている」と感じている学生が多数存在することが判明しました。私自身も同様の感覚を抱いており、従来のフォーマルな形式（スーツ着用）のままでは、企業の本当の魅力を深く知ることには限界があるという課題に行き着きました。

【解決策：ゲームを通じた自然体なコミュニケーション】 「もっとざっくばらんに、お互いを偽ることなくコミュニケーションできるツールはないか？」という問いから、カジュアルな服装で取り組める「トレーディングカード」に着目しました。 ゲームというエンターテインメント要素を介すことで心理的ハードルを下げ、現場の社員の方々とカジュアルな格好のまま自然体で交流できる仕組みを考案しました。

【提供価値（仮説の実現）】 「トレーディングカード」をプレイしながら対話することで、面接用の作られた言葉ではなく、「真の意味での企業理解」や「その会社で働く人々の本当の魅力」を引き出すアプローチを構築しました。就職活動において、学生と企業の心理的距離を劇的に縮め、本音で語り合える場を創出しています。